Om våra processer
Våra utvecklingsprocesser är designade för att sömlöst integreras i teamets vardag, så att lärande och förbättring sker där resultaten skapas.
Det krävs inte mycket för att skapa förändring – med lite arbete per vecka kan teamet göra små, men kraftfulla justeringar som över tid leder till varaktiga förändringar. 15 minuter i veckan räcker! Det är i de små stegen, som de stora framgångarna växer fram.
Förbättring sker där
resultaten skapas.
Våra processer och insatser baseras på att implementera nya strukturer med stor värdepotential. Vår arbetsmetodik är flexibel och vi har fokus på att genom tydlighet och effektivitet ge team och ledare en hög förändringseffekt.
Våra processer bygger på att identifiera, hantera och reflektera.
Identifiera styrkor och utvecklingsområden.
-
Vårt kartläggningsverktyg ger insikt i hur team fungerar tillsammans och den enskilde teammedlemmens roll i teamet.
Vi kartlägger de 5 nyckelfaktorerna; mål, struktur, samspel, utveckling och engagemang.
-
Analysrapporten scorar teamet från 0 - 100, så att vi får en tydlig status som grund för processen framåt.
Hantera utmaningar och frågor i stunden.
-
Våra utvecklingsprocesser är designade för att sömlöst integreras i teamets vardag, så att lärande och förbättring sker där resultaten skapas.
Genom att träna där utvecklingen faktiskt sker hjälper vi våra kunder att nå konkreta mål och skapa framgångsrika, långsiktiga förändringar.
-
Vi benytter oss av digitala verktyg som tränar teamet på att samarbeta smidigt, förbättra effektiviteten och leverera ännu högre kvalitet på sina arbeten.
Genom interaktiva övningar och praktiska exempel följer teamet sina egna framsteg, sätter upp mål och får feedback.
Reflektera och analysera framgång.
-
Vi formar våra workshops baserat på de utmaningar teamet möter här och nu.
Som aktiva vägledare i rummet fokuserar vi på både det uttalade och det outtalade, och ser till att gruppens diskussioner leder till konkreta handlingar.
-
Med 1:1 coaching i All in! kan vi fokusera på utmaningar och hitta lösningar tillsammans. Det ger ledaren tid att reflektera över svåra frågor och stärker deras förmåga att leda teamet effektivt.
“Oavsett om det är en arbetsgrupp som fungerar väldigt bra ihop, eller mindre bra ihop - så kan man alltid bli bättre!”
— Teammedlem, Take Off!
Våra processer
Team up!
För team som vill ha ett enkelt och anpassat verktyg för att lyckas.
Denna process passar för team som redan fungerar bra och vill gå från bra till bättre. I Team Up! hanterar teamen stora delar av processen på egen hand och våra workshops fungerar som inspiration och vägledning under processens gång.
Take off!
För ledare som vill ha ett försprång genom insikter i sitt eget team.
Kartläggning är grunden för alla våra processer. Det vi vet idag lägger grunden för att göra det ännu bättre imorgon. Kartläggningen passar oavsett storlek på grupp eller i vilken bransch ni jobbar i.
All in!
För team som vill investera i en långsiktig kultur av förändring.
Denna process passar för team och ledare som upplever det som svårt att komma vidare i sitt arbete. I All in! får teamen en fördjupad process med nära uppföljning genom flera innehållsrika workshops. Ledaren får 1:1 coaching och vägledning under hela processen.
Rätt verktyg till rätt uppgift
Workshop som förstärkande verktyg i utvecklingsprocessen
Vår uppgift är att stödja team och ledare genom deras egna utvecklingsresor.
Vi formar våra workshops baserat på de utmaningar teamet möter här och nu. Som aktiva vägledare i rummet fokuserar vi på både det uttalade och det outtalade, och ser till att gruppens diskussioner leder till konkreta handlingar. Vår roll är att säkerställa att gruppen enas om de steg som behövs för att gå vidare.
Våra workshops är flexibla och kan bestå av korta föreläsningar, grupparbeten eller öppna samtal, beroende på vad som fungerar bäst för att stödja gruppens utveckling.
1:1 coaching som skräddarsytt stöd för ledare
Med individuell coachning skapar vi utrymme för reflektion och hjälper chefer att stärka sitt ledarskap.
Ibland kräver vissa processer mer tid och insats från både ledaren och teamet för att kunna gå framåt. Med 1:1 ledarcoaching kan vi fördjupa oss i utmaningarna och tillsammans lösa det som behöver justeras.
Den här typen av stöd ger ledaren ett utrymme för reflektion kring komplexa frågor och hjälper till att stärka ledarens förmåga att effektivt leda teamet framåt.
Osäker på vilken process som passar för dig och ditt team?
Vi är övertygade om att alla team har potential till förändring!
Vi är här för att stödja människor i att bli bättre och må bättre i sina roller, genom att utveckla färdigheter som håller i längden. Har du frågor eller är nyfiken på ditt teams potential, så hör gärna av dig.
Vi vill mer än gärna höra mer om dig och ditt team!
Upptäck
