Analysen.
Siffror säger något om vad som händer, men inte alltid varför. Dynamik kan kännas, men är svår att mäta. När vi väver samman statistik och samspel, framträder insikter som får fäste – och riktningen framåt blir självklar.
I Analysen sätter vi siffror i sammanhang.
”Allt bara funkar”
Ibland möter vi team som är oerhört duktiga. När vi frågar vad som gör dem så bra, får vi ofta svaret: "Allt bara funkar." Följt av en axelryckning. Men ingenting blir bara bra av sig självt. Bakom framgång finns alltid beteenden, mönster och värderingar som skapar resultat.
"Det är kaos, ingenting funkar"
Ibland möter vi team med stora utmaningar. När vi frågar vad som inte blir bra, får vi ofta svaret: "Det är kaos, ingenting funkar." Följt av en uppgiven suck. Men kaos uppstår heller inte av sig självt. Bakom stagnation finns alltid beteendemönster, otydliga strukturer eller olösta konflikter.
Oavsett om allt eller ingenting funkar…
… finns det alltid underliggande faktorer som styr det. Genom att sammanföra siffror och samspel kan vi se vad som skapar resultat – och vad som håller tillbaka.
Det är lätt att bli hemmablind
Människor är komplexa och det är svårt att vara objektiv i sin egen miljö. Vi tar med oss erfarenheter, värderingar och arbetssätt in i gruppen. Chefen har sitt perspektiv, organisationen har sina strukturer – och någonstans däremellan ska teamet hitta sin rytm.
En extern blick, med neutral position och utan direkt inblandning, kan se det teamet själva missar. Analysen ger en nyanserad bild av gruppens styrkor, utmaningar och potential – och leder snabbare till kärnan.
Analysen ger en tydlig översikt över var gruppen befinner sig nu, vilka förutsättningar som finns och vad som behöver utvecklas.
Kartlägga orsak, inte symtom
Team som fastnar i ineffektivitet eller interna problem påverkar mer än bara sin egen prestation. Konflikter, brist på tydlighet eller initiativ kan kosta tid, energi och pengar – både för chefen, kollegor och verksamheten som helhet.
När ett team inte fungerar syns det ofta i detaljerna:
✔ Upprepade misstag och kvalitetsbrister
✔ Låg energi och lågt engagemang
✔ Hög sjukfrånvaro eller ökad frustration
Istället för att försöka lindra symptomen, kartlägger vi de underliggande orsakerna. Först när vi förstår varför problemen uppstår, kan vi skapa förändring med precision och långsiktiga resultat.
Journal (statistik är vackert, data, kongruens, kartläggning, case)
Argument + USP
It all begins with an idea. Maybe you want to launch a business. Maybe you want to turn a hobby into something more. Or maybe you have a creative project to share with the world. Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.
-
What should we know about the services you provide? Better descriptions result in more sales.
-
What should we know about the services you provide? Better descriptions result in more sales.
-
What should we know about the services you provide? Better descriptions result in more sales.
Statistik och beteende
Siffror sätt i kontekst
av gruppdynamik
Workshopen: Analys & Insikt är designad för att skapa insikt, engagemang och vilja att förändra.
Alla team har både inre och yttre utmaningar. Workshopen hjälper deltagarna att fokusera på det de själva kan påverka, så att ansvaret hamnar hos dem som kan skapa förändringen.
-
Vi kartlägger teamets nuläge: Vad fungerar bra? Vad hindrar er från att nå era mål? Varje medlem genomför en kartläggningsundersökning (Team Quality Survey), och vi reflekterar gemensamt över resultatet.
Varighet: 3 timmar
Passer för team: 3 - 15 personer
Genomförande: Fysiskt med teamet
Vår analysworkshop är utformad för att skapa insikter, engagemang och vilja att förändra.
Ett team behöver inte tycka lika om allt, men det behöver en gemensam bild av nuläget. Med en Team Quality Survey kartlägger vi gruppens situation, vilket skapar förståelse och motivation till att förändra beteenden.
Alla team har både inre och yttre utmaningar. Workshopen hjälper deltagarna att fokusera på det de själva kan påverka, så att ansvaret hamnar där det hör hemma – hos dem som kan skapa förändringen.
Kartlägga orsaker snarare än symtomer
Negativa beteendemönster är ofta symtom eller reaktioner på något som inte fungerar. I kartläggningen fokuseras det därför på att hitta orsaker snarare än symtomer. Till exempel berörs inte ”konflikter” direkt i kartläggningen. Däremot mätas flera faktorer som kan orsaka konflikter, exempelvis otydliga mål.
Om vi har otydliga mål blir också riktningen otydlig. Om en grupp arbetar utifrån olika och/eller otydliga riktningar kan besluten som fattas och prioriteringarna som görs skapa osäkerhet och oenighet. I vissa fall kan dessa oenigheter leda till större konflikter som påverkar arbetsmiljön och teamets förutsättningar att genomföra sitt uppdrag.
Medvetenhet kring varje nyckelfaktor
Syftet med kartläggningen är att medvetandegöra teamet om vilka fem faktorer som måste finnas på plats och hur vi förhåller oss till dem, inte att definiera vad målsättningen är. I analysrapporten blir det tydligt för gruppen om de har en kalibrerad samsyn kring de olika nyckelfaktorerna.
Designad för att aktivera
Vår analysworkshop är utformad för att skapa insikter, engagemang och vilja att förändra.
Ett team behöver inte tycka lika om allt, men det behöver en gemensam bild av nuläget. Med en Team Quality Survey kartlägger vi gruppens situation, vilket skapar förståelse och motivation till att förändra beteenden.
Alla team har både inre och yttre utmaningar. Workshopen hjälper deltagarna att fokusera på det de själva kan påverka, så att ansvaret hamnar där det hör hemma – hos dem som kan skapa förändringen.
+Tillval
Workshops
För att säkra att teamets reflektioner och diskussioner leder till konkreta handlingar erbjuder vi workshops med olika ämnen. Här lyfter vi teamets framsteg och eventuella utmaningar. Vår roll är att säkerställa att gruppen enas om de steg som behövs för att gå vidare.
-
Description text goes here
-
Description text goes here
-
Item description
-
Description text goes here
Kommunikationsdag
It all begins with an idea. Maybe you want to launch a business. Maybe you want to turn a hobby into something more. Or maybe you have a creative project to share with the world. Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.
Coaching
Med individuell coachning skapar vi utrymme för reflektion och hjälper chefer att stärka sitt ledarskap. Den här typen av stöd ger ledaren ett utrymme för reflektion kring komplexa frågor och hjälper till att stärka ledarens förmåga att effektivt leda teamet framåt.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad,
